男女共同参画ニューズレター

vol.5（2024年2月6日発行）

• 多面的なアプローチの必要性（ダイアナ コー 常務理事）
• ＜ジェンダー平等実現ミニ講座＞誰もが働きやすい職場にするための「合理的配慮」（岩崎晋也 常務理事）​​​​​

• 職員管理職対象「ダイバーシティ・マネジメント研修」を実施しました
• ダイアナコー理事、 武石惠美子  教授の講演記録記事を公開しました​​​​​​

＜国内外の関連ニュース紹介＞

• 東京大学「UTokyo 男女＋協働改革　＃WeChange」の取組

vol.4（2023年10月13日発行）

• 生かされていない資源（ダイアナ コー 常務理事）
• ＜ジェンダー平等実現ミニ講座＞ダイバーシティ＆インクルージョンが組織の価値を高める（武石 恵美子 教授）​​​​​

＜理工系の男女共同参画推進＞第2回教職員ネットワーキング懇談会

• 第3回教職員ネットワーキング懇談会を開催します
• 付属校教諭対象 ジェンダー平等研修
• メンター制度参加者による意見交換会

vol.3（2023年7月7日発行）

• 公平のための手段（ダイアナ コー 常務理事）
• ＜ジェンダー平等実現ミニ講座＞「女性枠」＝積極的差別是正措置（建石 真公子 教授）​​​​​​
• 国内外の関連ニュース紹介
• ＜理工系の男女共同参画推進＞米国の州立大学に見る理工系女子学生のリクルートシステム（山下 明泰 教授）
• 「小金井理系説明会」を開催しました

• 今年度の活動計画
• 柔軟で多様な働き方の実現に向けたハイフレックスの活用について
• 教職員ネットワーキング懇談会
• 第2回教職員ネットワーキング懇談会を開催します

vol.２（2023年3月22日発行）

• 男女共同参画推進とは（ダイアナ コー 常務理事）
• ＜ジェンダー平等実現ミニ講座＞性暴力のない大学を（佐伯 英子 准教授）
• ＜理工系の男女共同参画推進＞リコチャレ（理工チャレンジ）への法政大学理系4学部の登録と今後への期待（松尾 由賀利 教授）
• ＜メンバーが語る男女共同参画推進チームの活動＞メンター制度の試行に取り組んで～鷹觜学務課長へのインタビュー～
• 教職員の懇談会を開催します
• ライフイベントにおける教育研究活動の支援制度の紹介

vol.１（2022年11月25日発行）

• ニューズレター創刊にあたって（ダイアナ コー 常務理事）
• ジェンダー平等を実現しよう（廣瀬 克哉 総長）
• HOSEI DIVERSITY WEEKs 2022開催
• 国内外の関連ニュースご紹介
• 男女共同参画推進チームより自己紹介