本学のダイバーシティ宣言では、人権の尊重をダイバーシティ実現の第一歩であると認識しています。この認識に基づき、ダイバーシティ推進においては、「性別、年齢、国籍、人種、民族、文化、宗教、障がい、性的少数者であることなどを理由とする差別がないことはもとより、これらの相違を個性として尊重」すべく、「多様な背景を持つ学生・教職員が、安心して創造的に、学び、働き、それぞれの個性を伸ばせる場」を作ることを目指します。
それぞれの個性を伸ばせる場は、創造的な研究やイノベーションを促進します。多様性のある大学は、学生誰もが安心して過ごせる包括的な空間を提供し、より深く幅広い学習を促進します。全ての学生が包摂的な環境で学ぶことで、潜在的な能力を発揮できます。様々な背景の人々が一緒に学習することは包括的な学びにつながります。経験、背景、アイデンティティが異なると、見える風景も着眼することも違うため、学ぶ内容を複数の角度から分析できます。多様な視点や価値観に囲まれることは、各自が自分の価値観と向き合い、考えを明確にすることにつながります。
私は英国植民地支配下の香港で生まれ育ち、多様化されたカリフォルニア州で、ジェンダー、人種、階級の社会学を学び、女性の社会進出の国際比較研究を行いました。その過程で多様化の良さと重要性を理解すると共に、多様化推進の難しさを痛感しました。日本には男女共同参画とSOGIE人権の推進、多文化共生の具現化等について、やるべきことがたくさんありますが、法政大学は着実に前に進んでいます。ダイバーシティ推進は一部の人が行うものでも、困っている人を支援するものでもありません。それは、一人一人が本学の目指す多様性の一部であることを認識することです。
本学ではダイバーシティ宣言に基づき、学内各所で様々な取組が行われていますが、その情報は本学公式ホームページや各種媒体においてそれぞれ発信されています。ダイバーシティ担当の常務理事・副学長としてそれらの情報を集約して発信することを目的にこのページを開設しました。是非本学のダイバーシティの取り組みにご注目ください。
2022年3月 法政大学常務理事、副学長 ダイアナ・コー
Hosei University Statement on Diversity recognizes the respect for human rights as the first step towards achieving diversity. A commitment to “[e]liminating discrimination on the basis of gender, age, nationality, race, ethnicity, culture, religion, or sexual orientation[/gender identity]” and respecting individual differences provides the foundation for our goal to build the university as a place where students, professors and administrators from diverse backgrounds are free to pursue their studies and careers and realize their full potential.
When the full potential of each member is realizable, creativity in research and innovative ideas for work are destined to emerge. For students, a diverse university provides an inclusive space where all can feel safe to pursue their studies and realize their full potential. It also fosters deeper and broader learning: students varying in gender, sexuality, physical ability, cultural background and other characteristics inevitably look at things differently, and every subject taken up in a diverse classroom would naturally be examined from multiple angles. Students surrounded by peers with different values and backgrounds would be prompted to deeply examine their own values and ideas and form their own standpoint.
I was born and grew up in Hong Kong under British colonial rule, and I learned about gender, race, and class in diverse California while undertaking comparative research on the incorporation of women into the public sphere. I saw the benefits and importance, as well as the difficulty of promoting diversity. Much still needs to be done in Japan to promote gender equality and SOGIE rights and embrace multiculturalism, but Hosei University has been making steady progress in these areas. Promoting diversity is not the work of a few people, nor is it about the majority extending a helping hand to the minority. It is about recognizing that we all are a part of the diversity that we aim to achieve.
The release of the University’s Statement on Diversity has spurred efforts all over the university to implement the ideas in the statement, and relevant information can be found in the university homepage as well as the respective sites. As the Executive Trustee and Vice-President for the Promotion of Diversity, I am happy to launch this new webpage to bring the information of all these efforts into one place. From here, we will continue to move forward, and I invite you to follow us on our journey to promote diversity at Hosei University.
Diana Khor
Executive Trustee,Vice President