本学教員等による、ダイバーシティや男女共同参画に関連するコラムを掲載します。
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2024年2月）
ある成功したキャリアウーマンは、周囲から「女性として扱われたことがない」、そして男性の同僚からは「あなたが女だと思ったことがない」と言われたと、誇らしげに話していました。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Feb, 2024)
A successful career woman has told me proudly that people around her “have never treated her as a woman” and that she has been told by male colleagues that “they have never thought of her as a woman.…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2024年1月）
法政大学の卒業生・在学生の司法試験合格祝賀会で、合格者に女性が多いことに気づきました。法務研究科長によると、法政大学法科大学院出身者の合格者では女性が半数以上となっています。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Jan, 2024)
At the celebration of Hosei University graduates or current students who passed the Bar exam this year, it was hard not to notice the high number of women. Indeed, according to the dean, among those from the Hosei Law School, more than half were women. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2023年12月）
私が日本に来てから、はや30年近くになります。この30年の間に、様々な災害を見ました。避難所の状況の報道を見ると、毎回、そこに避難している人々に同情すると同時に、もし私がそこに避難したとしたら、やっていけるのだろうか、という不安を感じます。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Dec, 2023)
I have lived in Japan for more than 30 years, and in these 30 years, I have seen many disasters and their aftermath. Every time I see coverage of shelters on TV after a major disaster, I feel for the people evacuated there, and at the same time, I worry if I would be able to make it if I were to take refuge there. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2023年10月）
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの推進は人権課題であり、それがダイバーシティに取り組む十分な理由である、と私は常々感じていますが、ここでは、少し視点を変えて、ダイバーシティが組織に何かよい影響をもたらすのか、について考えてみたいと思います。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Oct, 2023)
I always feel that promoting diversity, equity, and inclusion is a human rights issue and that itself is a sufficient reason to commit to it. However, we can also look at the effects of diversity on the organization itself. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2023年9月）
最近、ある政治家による「女性ならではの感性や共感力」という発言が話題になっています。この発言には、女性に対するステレオタイプやバイアスが埋め込まれているといった批判がなされています。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Sep, 2023)
A recent comment by a politician on the “unique sensitivity and empathy” that women apparently possess and which they can bring to the job has gone viral.Critics pointed out the stereotyped and biased thinking behind the comment…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2023年8月）
アメリカの連邦最高裁が2つの大学の人種を考慮した入試方法を違憲とする判決を下しました。私が博士課程で通った大学は、即座に人種を考慮した入試方法を支持する声明を発表しました。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Aug, 2023)
The US Supreme Court recently ruled two universities’ race-conscious admissions practices to be unconstitutional. The university where I did my PhD research instantaneously issued a statement in support of race-conscious practices in admissions.…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進・男女共同参画推進担当常務理事 （2023年7月）
アメリカの大学院在籍中の1980年代、ポシティブ・アクションなしでは、黒人と白人の間の格差を埋めるのに120年もかかると教授から教わりました。…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2023年6月）
昨年11月のDIVERSITY WEEKsでは、風間孝教授をお招きし、「特権」について講演していただきました。 風間先生もおっしゃっていましたが、「特権」というと、私たちは、権力や物質的な資源を多く持っている人たちだけを思い浮かべがちですが、それは間違いです。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Jun, 2023)
Last year in November, during Diversity Weeks, we invited Professor Takeshi Kazama to give a talk on “privilege”. As Professor Kazama noted, when we think about “privilege”, we mistakenly tend to think only of people with power or material resources. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2023年6月）
私は当時イギリスの植民地であった香港で育ちました。人口の98％が広東語を母語としていたのに、英語が公用語でした。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Jun, 2023)
I grew up in the British colony of Hong Kong, where English was the official language despite that 98% of the population spoke Cantonese as their first language.…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2023年3月）
「ロールモデル」という言葉は、ロバート・マートンが医学生の社会化に関する研究の中で生み出した社会学の概念です。マートンは、ロールモデルにはポジティブなものとネガティブなものがあると指摘しましたが、この言葉が一般に普及するにつれ、望ましい社会的役割（ポジション）を担い、その人の考え方や行動をお手本にしたいと思う人物を指し、主にポジティブな意味を持つようになりました。…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Mar, 2023)
The term “role model” is a sociological concept coined by Robert Merton in his study of the socialization of medical students. In Merton’s thinking, there are both positive and negative role models. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2023年1月）
「男女共同参画推進」を文字通りに解釈すれば、男女が「等しく」社会参画するという目標が表現されています。社会正義と平等を重視する私は、男女間の不平等は人権問題であると考えています。…
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2023年1月）
「ご出身は？」 は、私が大学院進学のために渡米した当初、最も多く聞かれた質問でした。数年経つと、自分の出身をいつも説明しなければならないことが、だんだんと面倒に感じるようになりました。…
“Where are you from?” was the question I was asked the most when I first arrived in the U.S. for graduate school decades ago. After a few years, I began to feel it a bit cumbersome to always explain where I was from. …
ダイアナ・コー ダイバーシティ推進担当理事 （2022年11月）
会議室や講演会場に入ったとき、あなたはどこに座りますか？いつも決まったところに座りますか？いつもと違うところに座ると、そこから見えるもの、見えないものがあることに驚いたことはありませんか？…
Diana Khor Vice-President for the Promotion of Diversity (Nov, 2022)
When you walk into a meeting room or a lecture hall, where do you sit? Do you have a seat? Have you been surprised by what you can see and what you cannot see when seated at an unfamiliar corner? …