「HOSEI DIVERSITY WEEKs 2023」を2023年11月20日～12月2日の期間に実施しました。

2回目となる今回は、「Let’s step up！～ダイバーシティを考え、行動してみよう」をテーマに、計11のプログラムを実施し、延べ690人の皆様にご参加いただきました。（動画の再生回数を含む。）

ご参加、ご協力いただいた皆様、ありがとうございました。

レインボーラウンジ　／　性の多様性に関する個別相談

プライドハウス東京（※1）のご協力で、外濠校舎に「レインボーラウンジ」を設け、性の多様性に関する関連書籍やパネルの展示等を行いました。専門スタッフが常駐し、気軽に交流し情報交換できるスペースとなり、期間中120名以上の学生・教職員の方が訪れました。

レインボーラウンジではミニイベントを開催し、映画上映や「婚姻の平等について知ろう・同性婚訴訟のいま」のレクチャー、「アイロンビーズでレインボーグッズづくり」など、性の多様性について知り、学ぶ機会を提供しました。中には、「多様性と包摂」をテーマに学ぶ法学部のゼミが授業の一環で訪れ、「トランスジェンダーのリアル」パネル展示の閲覧や、プライドフラッグの種類などについて、専門スタッフから学びました。

また、プライドハウス東京の専門スタッフによる「性の多様性に関する個別相談」も実施しました。プライバシーに配慮した環境で、多様な性のあり方に関して、大学生活や人間関係等で悩んでいることや、支援等に関して興味関心がある方等からの相談を受け付けました。

（※1）「プライドハウス東京」は、常設の総合LGBTQセンターを運営し、セクシュアル・マイノリティに関する情報発信や相談支援を行っている団体です。

男女共同参画推進講演会
「東京大学「UTokyo男女＋協働改革#WeChange」の取組」

東京大学理事・副学長の林 香里教授をお招きし、東京大学の「UTokyo男女⁺協働改革＃WeChange」の取組について講演いただきました。

東京大学は、2022年から「UTokyo男女⁺協働改革＃WeChange」を始動し、大学構成員全員の意識改革や女性研究者キャリアアップ支援に取り組むとともに、教授・准教授の女性増加率を過去10年の2倍とするなどの目標を掲げ、女性教員の加速的増加を目指して、取組を進めています。

講演会では、この改革に取り組むこととなった背景や問題意識、具体的な取組内容や課題についてお話いただき、大学における男女共同参画推進の重要性について、ともに考える機会となりました。

職員管理職対象「ダイバーシティ・マネジメント研修」

本研修は、女性管理職比率が低い現状を踏まえ、多様な職員が自ら能力を最大限に発揮し、活躍できる組織を作ることを目的に、本学の男女共同参画推進チームが企画しました。

研修では、女性の活躍を阻害する要因や、アンコンシャス・バイアスの悪影響を抑えるにはどうすれば良いかなど、グループワークを交えて学び、積極的な意見交換が行われました。

参加者からは、「想像以上に思い込みやバイアスが自分の中にあることを気付かされたので、今後は注意していきたい。」、「日頃からのコミュニケーションにより、「信頼をベースとした期待を伝え背中を押してあげること」の大切さを学んだ」などの感想が寄せられました。

学生によるダイバーシティセミナー

• 障がい学生支援室学生サポートスタッフ企画

外濠校舎1階メディアラウンジで、「ノートテイク実演」、「アイマスク、杖を使って歩いてみよう」の企画を実施しました。また、本学のバリアフリーマップや障がい学生支援室機器備品の展示を行いました。

• キャリアデザイン学部松尾知明ゼミ

松尾知明ゼミでは、「多文化共生と教育」をテーマに、「差異と共にいかに生きていくのか」「異なる人々がありのままに生きられる社会をどうつくっていくのか」を追究する教育のあり方について考察しています。

DIVERSITY WEEKsでは、11月26日に行われた「大学生によるダイバーシティ・プレゼンコンテスト」における松尾知明ゼミのプレゼン「ムスリカイ」をオンデマンド配信しました。

ダイバーシティ関連取組展示

外濠校舎1階メディアラウンジにて、ダイバーシティ関連取組展示を行いました。

障がい者を雇用し、多摩キャンパスの環境整備を行っている本学の特例子会社 「おれんじ・ふぉれすと（株）」の取組や、本学の「ソーシャル・イノベーションセンター（SIC）」の取組を紹介しました。