イノベーション・マネジメント研究センター 国際セミナー 「中国における人的資源管理 An Overview of Studies on Human Resource Management in China」（12/16）

Daniel Z. Ding氏（香港城市大学准教授）にご登壇いただき、中国における戦略的人的資源管理の有効性と、企業パフォーマンスに対する影響を検討します。経済改革の過程で、中国では、計画経済下での平等主義的な給与体系が、成果主義的な体系に置き換えられてきました。その中で、2つの賃金格差が拡大しています。1つは、マネージャーとワーカーの間の賃金格差である階層間賃金格差（inter-hierarchy wage dispersions）であり、もう1つは、マネージャー間での（あるいはワーカー間での）賃金格差である階層内賃金格差（intra-hierarchy wage dispersions）です。これら2つの賃金格差の、企業パフォーマンスへの異なる影響を検討し、中国における企業経営に対するインプリケーションを導出します。

【講師】
Daniel Z. Ding氏　香港城市大学准教授（Associate Professor, City University of Hong Kong）
香港城市大学マーケティング学部の准教授であるDing氏は、Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of International Marketing, Asia Pacific Journal of Management, International Studies of Management and Organisation, Journal of Organisational Behaviourなどに多数の論文があります。中国における人的資源管理に関する過去30年間の研究をリビューしたInternational Journal of Human Resource Management誌は、中国における人的資源管理研究に最も貢献した研究者ランキングの2位にDing氏を選びました。

【司会】
安藤直紀　法政大学イノベーション・マネジメント研究センター副所長、経営学部教授